稲森 基世志

  • 三クリは家族で協力し合って
  • コツコツ自分達の畑を耕し広げていく
  • 農耕民族の文化です
社長になったきっかけを教えてください
元々社長になろうと思っていた訳ではありませんが、先代社長が諸事情で代表を降りざるを得なくなり、頼まれたのがきっかけです。
二回頼まれて断り、三回目の時に何かひらめきが与えられ、引き受けてしまいました(笑)さすがに10年以上やっていると、自分の中では社長色に染まってきた?気がするこの頃です。
三恵クリエスの強みを教えて下さい
責任感が強く、最後まで仕事を全うできる社員が多いこと、バランスが取れて、中長期の視点で判断できる社員が多いことが強みです。
また、サービス精神が豊富で、お客様の多様なニーズに応えていけるところです。
三恵クリエスの社員や社風の特徴を教えて下さい
獲物を探して渡り歩く、狩猟民族ではないですね(笑)
家族で協力し合って、コツコツ自分達の畑を耕し広げていく農耕民族の文化です。私に似てお人好しタイプ?が多い気がします。
今後の中長期的な夢・目標を教えて下さい
社会にインパクトを与え、お客様から「三恵クリエスさんに出逢えて良かった。三恵さんがいないと、うちの会社は成り立たないよ」と言われるような会社にしたいです。
またIT系の社長なら誰しも、自社のサービスを創りたいと考えます。三クリでは昨年第一弾のサービスを立ち上げましたが、今後第二、第三と創り、お客様の発展に貢献していきたいです。
そして20年以上続いてきましたので、今後50年、100年と続き、社員が自分の子供を入社させたくなる会社にしたいですね。
求職者の方に向けてメッセージ
私は中小企業の採用で一番大切なのは、結婚と同じで会社と本人との相性だと思います。
縁があって弊社で一緒に仕事をすることになったら、長く一緒に同じ方向性に向かって頑張っていきたい・・・
そのためにはお互いの相性、価値観がマッチするか重視していきたいし、求職者の皆さんにも考えていただきたいと思います。
ぜひ、少しでも興味関心を持っていただいたら、エントリーしてあなたの想いを聞かせてください。